HIPPODOT.COM

I dagspressen verserer der pt et par kedelige sager om unge piger, der påstår at være blevet udnyttet på ridesteder. EkstraBladet har pt fokus på Tina Lund, og fagforeningen 3F har en sag kørende mod Rødding Ridecenter v. Tommy Lundby.

Begge sager drejer sig om unge piger, der efter eget udsagn har haft for lange arbejdstider, levet under kummerlige forhold og været underbetalt. Hvorvidt det er tilfældet, vil i givet fald blive afgjort ved et civilt søgsmål.

I den slags sager kunne problemet dog have være undgået, hvis man havde sørget for et ansættelsesbevis. I 2007 blev "Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet" (Ansættelsesbevisloven) vedtaget. Ifølge den er det lovpligtigt for arbejdsgivere at udfærdige et ansættelsesbevis til ansatte, hvis ansættelsen varer mere end 1 måned, og ansatte arbejder mere end 8 timer om ugen. Derudover er der krav om bestemte punkter, der skal indgå i ansættelsesforholdet, fx arbejdstid og løn.

Her vil det også være klogt som arbejdsgiver at få indføjet eventuelle "modydelser" for arbejdsforholdet. Er der fx fri bolig, følger der gratis opstalding af egne heste med, er der gratis ridning og undervisning inde i billedet, osv.

Det er faktisk temmeligt dyrt at undlade at give sin ansatte et ansættelsesbevis. Tidligere var boden på typisk 10.000 kr. men ifølge fagforeningen 3F er boden i dag på typisk 20.000 kr.

Med hensyn til løn til ansatte er Danmark et af de få lande i Europa, hvor der ikke er fastsat en mindsteløn ved lov. Det klares af Arbejdsmarkedets parter. Som arbejdsgiver i hesteverdenen gør man dog klogt i at sætte sig ind i, hvad mindstelønnen er på det pågældende område. Kan ses på diverse fagforeningers hjemmeside. Det kan blive meget dyrt, hvis en fagforening starter en sag op om underbetaling og får medhold (se eksempler på 3F's hjemmeside - link nedenfor.

Hvis man undgå misforståelse og udnyttelse, er det altså klogt at have "papirarbejdet" i orden. Derudover skal man også som arbejdsgiver tænke over, om det er rimeligt, at ganske unge piger knokler rundt med manuel udmugning. Der findes jo udmærkede maskiner på markedet, der kan gøre det hårde arbejde. Der er også bestemte regler for, hvor meget unge piger må arbejde.

Endelig må man jo så også opfordre de unge pigers forældre til at sørge for rimelige forhold til deres døtre.

Link til Ansættelsesbevisloven her.

Link til fagforeningen 3F her.

Link til EkstraBladet her.

Dottie, 4-5-10